SERVICIOS PARA EMPRESAS
Teletrabajo, empresa y sociedad
La ANT, como organización especializada en la promoción de teletrabajo, puede ayudar a las empresas a implantar este modelo laboral.
Un modelo de desempeño que tiene innumerables ventajas para las empresas de cualquier dimensión (empresas nacionales, PYMEs, empresas internacionales, etc.). Así, las plantillas de teletrabajadores producen grandes economías de escala (el tiempo invertido en los desplazamientos al trabajo se convierte en tiempo productivo, la empresa adquiere fuerza de trabajo a distancia por teletrabajadores radicados en cualquier lugar del mundo, etc.).
Por otro lado, el teletrabajo permite a la empresa contribuir a la promoción del empleo a las personas que tienen mayor dificultad para incorporarse a un régimen de trabajo presencial (discapacitados motores, personas con cargas familiares, etc.), por lo que la empresa que contrata teletrabajadores aparece en el mercado como una entidad de desarrollo social.
Cualquier empresa, dependiendo de su interés y vocación, puede afiliarse a la ANT en los siguientes regímenes:
1) Asociado Tecnológico, para recibir prestaciones de asesoramiento en la implantación del modelo de teletrabajo en la empresa.
2) Asociado de RR.HH y Formación, para solicitar referencias de teletrabajadores en la especialidad y posiciones laborales de su interés.
3) Asociado Colaborador, para esponsorizar proyectos concretos de teletrabajo de trascendecia social y acreditar su responsabilidad social corporativa (RSC).
Puede contactar con la ANT en la siguiente dirección de correo: info@teletrabajoant.es
Creación de Centros de Teletrabajo
El proceso de implementación del modelo de dispensación laboral basado en el teletrabajo tiene que ser paulatino en una empresa. A este fin, se conciben los Centros de Teletrabajo Empresariales (CTE), que permiten que evolucionen las plantillas presenciales a plantillas de teletrabajadores, simulando, en una primera fase la telepresencia.
En definitiva, el CTE hace parecer que el teletrabajador está radicado fuera del contexto empresarial, cuando en realidad está en el mismo, pudiendo ser tutorizado durante el periodo que dura su formación como teletrabajador.
La ANT implementa en las empresas el modelo de teletrabajo creando, como paso intermedio un centro de teletrabajo donde las plantillas pueden formarse durante un corto periodo de tiempo para poder desarrollar, posteriormente, su actividad como teletrabajador por cuenta de tercero de una forma eficiente.
Planes de Formación
La ANT ha desarrollado distintos planes de formación para multitud de sectores empresariales que quieren evolucionar sus plantillas de presencia al modelo de teletrabajo.
La configuración de un plan de formación es siempre ad hoc al perfil de la empresa, sus particularidades y los objetivos que pretende alcanzar (plazos, número de teletrabajadores, costos, tipo de formación a impartir, etc.)